Les personnes transgenres ont longtemps été confrontées à des défis uniques sur le lieu de travail en raison de la discrimination et des préjugés.
Saviez-vous que :
➡️50% des personnes LGBTQIA+ ne sont pas visibles dans leur entreprise (étude L’Autre Cercle x Ifop, 2022)
➡️Les actes transphobes ont augmenté de 6%, entre 2020 et 2021 (étude SOS Homophobie, 2022)
Cependant, de plus en plus d’entreprises reconnaissent l’importance de l’inclusion et de la diversité, et travaillent activement à créer des environnements de travail plus inclusifs pour les personnes transgenres. En effet, les personnes transgenres apportent une perspective et une expérience uniques à l’environnement de travail, ce qui peut contribuer à améliorer la créativité, la résolution de problèmes et la performance globale de l’entreprise.
Dans cet article, nous allons explorer l’importance des rôles modèles transgenres en entreprise, qui ont réussi à surmonter les obstacles et à devenir des leaders dans leur domaine.
Marie Cau
Marie Cau est une femme transgenre qui a fait l’histoire en 2020 en devenant la première femme transgenre élue maire en France. Elle a été élue maire de la petite ville de Tilloy-lez-Marchiennes, située dans le nord de la France. Sa victoire a été saluée comme une étape importante pour la visibilité et la représentation des personnes transgenres en politique en France et dans le monde entier.
Laverne Cox
Laverne Cox est une actrice, productrice et militante pour les droits des personnes transgenres. Elle est surtout connue pour son rôle dans la série télévisée Orange Is the New Black. Cox a été la première personne transgenre à être nominée pour un Emmy Award, et elle a également été la première personne transgenre à figurer en couverture du magazine Time. Elle utilise sa voix pour défendre les droits des personnes transgenres et pour lutter contre la transphobie.
Janet Mock
Janet Mock est une auteure, militante et productrice de télévision. Elle a été la première personne transgenre à être embauchée en tant qu’éditrice chez People Magazine. Elle est également l’auteure de deux mémoires à succès, Redefining Realness et Surpassing Certainty, dans lesquelles elle raconte son parcours en tant que femme transgenre noire. Mock utilise sa plateforme pour défendre les droits des personnes transgenres et pour éduquer les gens sur les problèmes auxquels la communauté est confrontée.
Elliot Page
Elliot Page est un acteur et militant pour les droits des personnes LGBTQ+. Il est surtout connu pour ses rôles dans des films comme Juno et Inception. En décembre 2020, Page a annoncé publiquement qu’il était transgenre, utilisant son parcours personnel pour aider à sensibiliser les gens sur les questions liées à la transidentité.
Martine Rothblatt
Martine Rothblatt est une avocate, entrepreneure et PDG de United Therapeutics, une entreprise de biotechnologie. Elle est également une femme transgenre. En 1994, elle a fondé SiriusXM, la plus grande société de radio par satellite au monde, et a depuis lancé plusieurs autres entreprises prospères. Elle est considérée comme l’une des femmes les plus puissantes dans les affaires et a été classée parmi les 100 personnes les plus influentes du monde par le magazine Time.
Ces personnes ne sont que quelques exemples de la multitude de rôles modèles transgenres qui existent dans le monde. Ils ont tous contribué à faire avancer la visibilité et la reconnaissance des personnes transgenres, et ils continuent d’inspirer et de changer le monde chaque jour.
C’est pourquoi, l’agence YES WE ARE est fière de contribuer à faire bouger les lignes sur ces enjeux LGBTQ+ en entreprise.
Nous proposons aux entreprises des contenus clés-en-main :
✨Une conférence intitulée “L’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail : l’affaire de tous pour un environnement de travail authentique.”
✨Un grand témoin : l’interview dans votre entreprise d’un partenaire de notre comité éditorial LGBTQIA+ qui vient partager son expérience personnelle.
✨Des kits de communication pour mettre en avant vos collaborateurs·trices LGBTQIA+.
Si vous êtes une entreprise et que vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement sur tous les sujets liés à la diversité, dont le sujet du handicap, n’hésitez pas à nous contacter. 
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