La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH) aura lieu du 18 au 24 novembre 2024 et met en lumière l’importance cruciale de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de l’Union Européenne. Cet événement, qui se déroule chaque année, vise à sensibiliser le grand public et les entreprises aux enjeux de l’emploi pour les personnes en situation de handicap, tout en proposant des solutions concrètes pour améliorer leur intégration et leur inclusion dans le monde du travail. Des actions de sensibilisation, telles que des forums, des ateliers et des conférences, sont prévues pour encourager les entreprises à adopter des pratiques plus inclusives. Ces initiatives visent non seulement à informer sur les défis rencontrés par les personnes en situation de handicap, mais aussi à démontrer que leur inclusion est un atout pour les entreprises, favorisant la diversité et la créativité.
Des défis qui persistent : quelques chiffres marquants
Malgré des progrès notables, le constat reste alarmant : environ 1/3 des entreprises ne recrutent toujours pas de personnes en situation de handicap. Toutefois, des améliorations significatives sont à souligner :
- Réduction du taux de chômage de 18% à moins de 14% au cours des trois dernières années pour les personnes en situation de handicap (INSEE, 2024). Toutefois, le taux de chômage de ces personnes reste près de deux fois supérieur à celui de la population générale (Ministère du Travail, 2024).
- En outre, selon une étude de l’Organisation mondiale de la santé (OMS), environ 15% de la population mondiale vit avec un handicap, ce qui représente plus d’un milliard de personnes. Il est par ailleurs crucial de souligner que 80% des handicaps sont invisibles, comme les troubles de spectre autistique par exemple, et 85% d’entre eux surviennent au cours de la vie (Handicap International, 2023). Cela signifie que beaucoup de personnes pourraient bénéficier de mesures d’inclusion, même si leur handicap n’est pas visible de prime abord.
- Enfin, une enquête de 2023 de la FEHAP (Fédération des Établissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne) a révélé que seulement 22% des entreprises ont mis en place des actions spécifiques pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
Ces chiffres soulignent la nécessité de continuer à reconnaître et sensibiliser au sujet du handicap en entreprise et promouvoir des initiatives qui favorisent l’embauche et l’insertion professionnelle de ces personnes.
La SEEPH 2024 : Innovation inclusive et égalité des chances
La 28e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées aura pour thème central : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ».
La semaine mettra l’accent sur les actions concrètes et les dispositifs visant à améliorer l’égalité des chances dans le parcours professionnel. Tout au long de la semaine, des événements tels que HandiMouv’Emploi et divers forums seront organisés à travers la France pour faciliter le recrutement et les rencontres entre employeurs et demandeurs d’emploi. C’est également un moment privilégié pour sensibiliser et informer sur les bonnes pratiques d’inclusion en entreprise.
En partenariat avec LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, la SEEPH proposera des rendez-vous communs autour des enjeux sociaux et sociétaux liés à l’emploi des personnes en situation de handicap, soulignant ainsi l’importance d’une véritable égalité des chances dans le monde du travail. Ces rencontres viseront à encourager des échanges constructifs et à mettre en lumière des solutions innovantes pour une inclusion professionnelle réussie.
DuoDay 2024 : une journée d’immersion
Le DuoDay, qui se tiendra le 21 novembre 2024 , est une des initiatives phares de la SEEPH 2024 visant à promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ce dispositif permet à des personnes en situation de handicap de passer une journée en immersion dans une entreprise aux côtés d’un salarié volontaire, formant ainsi un « duo ». Cette expérience favorise les échanges et permet aux personnes handicapées de découvrir des métiers, tout en sensibilisant les employeurs à la diversité des talents.
L’objectif principal du DuoDay est de briser les préjugés et d’ouvrir des opportunités d’emploi, tout en offrant aux employeurs un aperçu concret des compétences et potentialités des personnes en situation de handicap. L’événement, devenu un rendez-vous annuel, permet d’engager un dialogue entre le monde de l’entreprise et les demandeurs d’emploi, facilitant ainsi le recrutement et l’inclusion.
Mission Halpha : le « serious game »
Mission Halpha est une initiative interactive qui a pour objectif de sensibiliser les entreprises et leurs collaborateurs et collaboratrices au handicap en milieu professionnel. Conçue sous forme de serious game, cette expérience ludique plonge les participants dans des scénarios où ils doivent résoudre des défis liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap. À travers des animations, des vidéos interactives et des modules de sensibilisation, Mission Halpha aide à déconstruire les stéréotypes et à repenser la gestion du handicap en entreprise.
L’agence YES WE ARE : notre engagement pour une société inclusive
En tant qu’agence de conseil et de communication spécialisée sur les sujets liés à la diversité et l’inclusion, nous encourageons tous les acteurs du monde professionnel à s’engager pour une société véritablement inclusive.
Pour la SEEPH 2024, nous pouvons vous accompagner pour mettre en place plusieurs actions concrètes :
– Notre conférence d’une heure sur les handicaps invisibles
– Nos animations auprès des COMEX pour adresser à ces enjeux
– Nos ateliers d’intelligence collective pour penser collectivement les meilleures actions
– Nos kits de communication pour sensibiliser au plus grand nombre
… Et bien d’autres contenus !
Contactez-nous pour acculturer et sensibiliser votre entreprise aux enjeux du handicap. Ensemble, construisons un monde du travail où chaque individu a sa place et peut prospérer. 💼✨
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