Sensibilisation à l’autisme : vers plus d’inclusion professionnelle 

La Journée mondiale de l’autisme se tient chaque année le 2 avril. L’occasion pour les entreprises de mettre en place des actions concrètes de sensibilisation à l’autisme auprès de leurs collaborateurs et collaboratrices.

Dans cet article, nous vous donnons les clés pour mieux connaître ce trouble et ses enjeux et permettre une meilleure inclusion des personnes atteintes d’autisme dans le milieu professionnel.

Quelques chiffres sur l’autisme en France 

• Environ 100 000 jeunes et 600 000 adultes sont atteints d’un Trouble du Spectre Autistique
• 89 % d’entre eux se sentent incompris par leur entourage selon les données du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités (2023).
• Seulement 5 % des personnes atteintes d’un Trouble du Spectre Autistique occupaient un poste en 2023 selon l’Observatoire de l’emploi et du handicap.

Ces chiffres mettent en lumière l’importance cruciale de la sensibilisation à l’autisme pour améliorer la compréhension et l’inclusion sociale et professionnelle des personnes atteintes de ce trouble. Une meilleure sensibilisation peut contribuer à réduire les barrières auxquelles elles font face, notamment en matière d’emploi.

Découvrons ensemble deux initiatives mises en place pour sensibiliser le grand public et favoriser l’inclusion des personnes atteintes d’autisme.

Quelles initiatives en faveur de l’inclusion ?

Campagne de sensibilisation à l’autisme du Ministère des Solidarités 

Cette campagne nationale, lancée par le Ministère des Solidarités, vise à accroître la sensibilisation à l’autisme à travers trois vidéos percutantes. Ces vidéos abordent des aspects souvent méconnus de l’autisme, tels que :

• L’hypersensibilité : un sujet crucial qui met en lumière la manière dont les stimuli environnementaux peuvent affecter les personnes atteintes d’autisme, provoquant des réactions intenses et parfois difficiles à appréhender.
• Les émotions : la vidéo explique comment les personnes atteintes d’autisme vivent et expriment leurs émotions différemment, mettant en avant la nécessité d’une compréhension et d’une empathie accrues de la part de leur entourage.
• La faute des mamans : c’est un mythe persistant, souvent alimenté par des idées reçues, qui stigmatise les familles d’enfants atteints de Troubles du Spectre Autistique. Cette dernière vidéo tente de briser ce stéréotype en rappelant que l’autisme est un trouble neurodéveloppemental complexe, sans lien de causalité avec l’éducation donnée par les parents.

En diffusant des informations justes et en encourageant des conversations ouvertes sur les réalités de l’autisme, cette campagne participe activement à sensibiliser une large audience en brisant les stéréotypes.

Projet « Vivre et travailler autrement » 

Déployé au sein de grandes entreprises telles qu’Andros, Guerlain, L’Oréal ou Barilla, ce projet vise à favoriser l’inclusion des personnes atteintes d’autisme dans le milieu professionnel. En mettant en avant leurs compétences souvent sous-estimées, cette initiative contribue à une meilleure reconnaissance des atouts qu’ils peuvent apporter aux entreprises. Grâce à des formations adaptées et un accompagnement personnalisé, les entreprises soutiennent leur intégration professionnelle en leur offrant des postes qui correspondent à leurs capacités.

Le projet englobe les piliers essentiels que sont l’emploi, le logement et les loisirs, reconnaissant ainsi l’importance d’une approche globale pour favoriser le bien-être des personnes atteintes d’autisme. Ce type d’initiative aide non seulement à construire un environnement de travail plus accueillant, mais il participe également à la déconstruction des stéréotypes négatifs associés à l’autisme. En favorisant une culture d’inclusion, ces entreprises montrent qu’elles valorisent chaque individu et qu’elles croient fermement au potentiel de chacun, peu importe ses différences. Découvrez comment le handicap peut devenir une force pour les entreprises dans cet article.

YES WE ARE, s’engage pour la sensibilisation à l’autisme

Chez YES WE ARE, nous nous engageons activement pour l’intégration de tous et toutes, y compris des personnes en situation de handicap. Nous avons développé une gamme d’initiatives visant à sensibiliser et à favoriser l’inclusion des personnes atteintes d’autisme dans le milieu professionnel :

• Des conférences pour mieux comprendre les personnes en situation de handicap en entreprise
• Des tables-rondes permettant des échanges constructifs sur l’inclusion des personnes en situation de handicap
• Des kits d’animation destinés à aider les managers à appréhender ces enjeux de manière efficace
• Des ateliers visant à déconstruire les stéréotypes et les biais associés aux handicaps
• La production de vidéos et de portraits pour briser les préjugés et promouvoir une vision inclusive

Si vous êtes une entreprise désireuse de faire progresser les mentalités sur le handicap et de favoriser l’inclusion, contactez-nous !