Chaque année en novembre, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) place les entreprises face à leurs responsabilités : sensibiliser leurs équipes, faire avancer leur politique handicap et transformer une obligation légale en levier de marque employeur. Cette année, la SEEPH se déroulera du lundi 16 au dimanche 22 novembre pour sa 30ᵉ édition, sur le thème « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous » (Agefiph, 2026). Pour les RH et les responsables DEI, c’est le rendez-vous à ne pas manquer pour ancrer durablement le sujet du handicap dans la culture d’entreprise. Voici le guide YES WE ARE pour bien s’y préparer.
Qu’est-ce que la SEEPH ?
La SEEPH est un événement national coorganisé par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, qui rassemble chaque année plusieurs milliers d’actions sur tout le territoire : job dating, conférences, forums emploi, et le désormais incontournable DuoDay, qui permet à une personne en situation de handicap de découvrir un métier en duo avec un(e) salarié(e) volontaire le temps d’une journée. Pour les entreprises, c’est une fenêtre privilégiée pour agir concrètement, au-delà de la seule conformité réglementaire.
Le thème SEEPH 2026 : « Démystifier, simplifier, accompagner »
Pour cette 30ᵉ édition, les organisatrices et organisateurs ont choisi un thème résolument tourné vers l’action : « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ». L’objectif est de rendre le sujet du handicap au travail plus facile à comprendre et à mettre en œuvre concrètement, aussi bien pour les employeurs que pour les personnes concernées.
Ce triptyque résume bien les obstacles qui freinent encore l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap en France :
- « Démystifier », d’abord, car les représentations erronées sur le handicap – souvent réduit dans l’imaginaire collectif au fauteuil roulant – continuent de générer des craintes infondées chez les recruteuses ou recruteurs et les équipes. Or, 80% des situations de handicap sont invisibles (Baromètre Agefiph-Ifop, 2021), ce qui complexifie encore la reconnaissance et l’accompagnement au sein des organisations.
- « Simplifier », ensuite, car les démarches administratives, les dispositifs d’aide et les obligations légales restent perçus comme complexes par de nombreux employeurs, en particulier dans les PME qui manquent de ressources dédiées.
- « Accompagner », enfin, car l’inclusion ne s’arrête pas au recrutement : elle suppose un suivi dans la durée, de l’intégration au maintien dans l’emploi, en passant par l’adaptation des postes et des parcours de carrière.
Pourquoi la SEEPH est un enjeu stratégique pour les entreprises en 2026
Les chiffres de l’Agefiph rappellent l’ampleur du chemin qui reste à parcourir. Le taux d’emploi des travailleurs et travailleuses en situation de handicap dans le secteur privé atteint4 % (Agefiph, 2025), en progression de +0,2 point sur un an, soit 720 800 personnes en situation de handicap employées dans des entreprises de 20 salarié(e)s et plus (Agefiph, 2025). Un chiffre qui reste en deçà de l’obligation légale d’emploi (OETH), fixée à 6% de l’effectif depuis la loi de 1987.
Le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste quant à lui deux fois supérieur à la moyenne nationale, à 12% (Agefiph, 2025), avec 515 631 demandeurs et demandeuses d’emploi recensé(e)s, soit +5,9% en un an (Agefiph, 2025). Elles accèdent aussi moins vite à l’emploi : seulement 32% retrouvent un poste dans les six mois suivant leur inscription, contre 53% pour l’ensemble des candidat(e)s (Agefiph, 2025).
Un paradoxe pour des entreprises en tension de recrutement : un vivier de talents reste sous-exploité, freiné par des biais persistants et un manque d’aménagements. Pour les directions RH et DEI, l’enjeu est double : respecter une obligation légale et saisir une opportunité business, en élargissant leurs viviers, en réduisant le turnover et en renforçant leur marque employeur. Une politique handicap bien menée profite d’ailleurs à tous les collaboratrices et collaborateurs, via des aménagements qui bénéficient au plus grand nombre.
Comment animer la SEEPH en entreprise : nos idées concrètes
Pour les RH et responsables DEI qui préparent l’édition 2026, plusieurs formats permettent d’animer la semaine de manière pédagogique et impactante. Voici quelques pistes concrètes à décliner selon la taille et la culture de votre organisation.
Les conférences
Proposer aux équipes une conférence reste l’un des formats les plus fédérateurs pour lancer la semaine, et aussi les plus simples à mettre en place. Faire intervenir un(e) expert(e) permet de poser le cadre, d’apporter des repères clairs et de donner de la légitimité au sujet auprès de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. Chez YES WE ARE, nous avons conçu la conférence « Handicap invisible : stop aux idées reçues », pensée spécifiquement pour la SEEPH, qui donne les clés pour comprendre les handicaps invisibles (troubles chroniques, neuroatypies, troubles psychiques…) et adopter des postures réellement inclusives au quotidien. Voir nos conférences
Les masterclass
Une masterclass complète utilement le dispositif en outillant concrètement et durablement les équipes. Nos formats d’empowerment donnent des clés aux collaboratrices et collaborateurs comme aux managers : assertivité pour libérer la parole et poser ses limites, confiance en soi pour dépasser le syndrome de l’imposteur, ou leadership pour les référents handicap qui portent le sujet au quotidien…
Les tables rondes
La table ronde est un excellent format de partage d’expériences, qui réunit collaboratrices et collaborateurs, managers et expert(e)s autour d’un enjeu clé du handicap. En croisant les regards et les témoignages, il permet de bousculer les idées reçues et de faire émerger collectivement des pistes d’action concrètes.
Participer au DuoDay
Participer au DuoDay constitue une porte d’entrée simple et concrète pour faire découvrir vos métiers à des candidat(e)s en situation de handicap, sans engagement de recrutement immédiat mais avec un vrai impact sur les représentations de part et d’autre.
Une campagne de communication dédiée
Donner la parole aux salarié(e)s en situation de handicap, via des témoignages filmés, des interviews internes ou des campagnes d’affichage reste l’un des leviers les plus puissants pour incarner le sujet et sortir des statistiques abstraites. Découvrez le YES WE ARE STUDIO, notre agence de communication RH intégrée, qui vous accompagne dans la mise en place de campagnes marque employeur impactantes.
Enfin, profiter de la SEEPH pour communiquer en interne sur les dispositifs existants (référent handicap, missions handicap, accords d’aménagement, partenariats avec l’Agefiph ou le FIPHFP…) permet de rappeler que l’inclusion n’est pas un événement ponctuel mais une politique construite dans la durée.
L’accompagnement YES WE ARE pour réussir votre SEEPH 2026
Chez YES WE ARE, nous accompagnons les entreprises tout au long de l’année sur leurs enjeux de diversité, équité et inclusion – et la SEEPH est un moment clé pour activer ces sujets avec impact. Notre pilier #ACT propose des formats pensés pour engager durablement vos collaboratrices / collaborateurs et vos managers : conférences animées par des expert(e)s et des voix incarnées, masterclass pour outiller vos équipes RH et managériales, tables rondes réunissant témoignages et expertise pour ouvrir le dialogue en interne…
Pour les organisations qui souhaitent démultiplier l’impact de la semaine au-delà des seuls événements physiques, nous concevons également des kits d’animation sur mesure, pensés pour toucher l’ensemble de vos équipes, y compris sur des sites multiples ou en distanciel.
Vous préparez votre programme SEEPH 2026 et souhaitez un accompagnement adapté à votre culture d’entreprise et à votre maturité sur le sujet du handicap ? Notre équipe est à votre disposition pour construire avec vous une semaine à fort impact, à la hauteur de vos ambitions DEI.
>>> Contactez nous : contact@yes-we-are.fr
