Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises prennent conscience que travailler avec des personnes en situation de handicap n’est pas une contrainte, mais bien une opportunité. Pourtant, les freins à l’embauche et à l’intégration de ces talents restent nombreux.
À l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH), qui se tient du 18 au 22 novembre 2024, c’est le moment idéal pour poser un regard neuf sur cet enjeu. Au-delà de la simple obligation légale, c’est une véritable opportunité d’enrichir la culture de l’entreprise, de stimuler l’innovation et de renforcer la cohésion interne.
Pour en savoir plus sur la SEEPH 2024, consultez notre article : SEEPH 2024 : soutenons l’inclusion pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chez YES WE ARE, agence de conseil et de communication spécialisée dans les sujets de diversité et d’inclusion, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent faire de cette thématique un vrai levier de performance. Découvrez pourquoi et comment travailler avec des personnes en situation de handicap peut devenir une véritable force pour votre entreprise.
Le contexte : où en est-on aujourd’hui ?
En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois supérieur à celui de la population générale. En 2022, il atteignait encore 12 % (-3 points par rapport à 2021).
Retrouvez plus d’informations dans cette étude Emploi et chômage des personnes handicapées de l’Agefiph (l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).
Ces chiffres montrent que malgré des avancées, il reste essentiel de lever les freins qui limitent l’accès à l’emploi des personnes concernées. Cette exclusion partielle prive les entreprises de nombreux talents aux compétences précieuses.
C’est pourquoi la SEEPH est une occasion clé pour sensibiliser, déconstruire les idées reçues et encourager l’emploi inclusif.
Le thème 2024 : vers le plein emploi des personnes en situation de handicap
La 26ème édition de la SEEPH porte une question centrale : « À quand le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ? »
Ce thème rappelle que l’accès à l’emploi reste un combat quotidien pour une partie de la population. Aujourd’hui, seulement 37 % des travailleurs reconnus en situation de handicap exercent une activité professionnelle, soit deux fois moins que le reste de la population active.
Des entreprises comme BNP Paribas s’engagent en créant des réseaux internes facilitant les rencontres entre candidats en situation de handicap et recruteurs. Ces initiatives, lorsqu’elles sont intégrées dans une stratégie globale de diversité, sont de véritables accélérateurs de changement positif.
Les bonnes pratiques pour une politique handicap réussie
1. Recruter sans discriminer : la première étape clé
L’inclusion commence dès le processus de recrutement. Il est essentiel de :
- Concentrer l’entretien sur les compétences et non sur le handicap.
- Poser des questions ouvertes, comme « Avez-vous besoin d’un aménagement particulier ? » pour montrer que l’entreprise est prête à s’adapter.
- Sensibiliser les recruteurs afin qu’ils adoptent une posture bienveillante, évitent les stéréotypes et considèrent chaque candidat de manière égalitaire.
Rappel important : plus de 80 % des handicaps sont invisibles. Il est donc essentiel de créer un climat de confiance permettant aux candidats d’exprimer sereinement leurs besoins.
2. Assurer un intégration inclusive et un suivi adapté grâce à la formation
L’accueil et l’intégration d’un(e) salarié(e) en situation de handicap nécessitent quelques aménagements spécifiques :
- Dès la prise de poste, l’équipe et le manager doivent être sensibilisés pour garantir une intégration fluide et positive.
- Les référents handicap, obligatoires dans les entreprises de plus de 250 salariés, jouent un rôle crucial : ils accompagnent, informent et orientent les salarié(e)s, mais aussi les managers et les équipes dans leur globalité.
- Adapter l’environnement de travail : matériel ergonomique, horaires aménagés, possibilité de télétravail… Ces ajustements, souvent simples à mettre en place, améliorent le confort, la productivité et le bien-être de chaque collaborateur et collaboratrice.
- Assurer un suivi régulier : l’intégration ne s’arrête pas à la première semaine. Un point régulier permet de s’assurer que les aménagements sont toujours adaptés aux besoins de la personne, qui peuvent évoluer au fil du temps.
Une intégration bien pensée réduit le turnover, améliore l’engagement et crée un climat de confiance propice à la performance collective. Travailler avec des personnes en situation de handicap, c’est aussi bâtir une culture d’entreprise inclusive, où chaque talent trouve sa place et contribue à la réussite commune.
3. Sensibiliser l’ensemble des salarié(e)s
Mais la bonne intégration des salarié(e)s en situation de handicap ne peut être complète sans la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices.
Comme évoqué précédemment, les handicaps invisibles sont les plus fréquents. Il est donc important de donner les clés aux équipes afin de déconstruire certaines croyances et certains stéréotypes autour du handicap.
Pour que l’intégration soit réussie, il est indispensable d’impliquer toute l’équipe. Travailler avec des personnes en situation de handicap doit devenir une normalité et non un sujet tabou.
Quelques idées d’actions concrètes
- Ateliers de sensibilisation animés par des associations expertes.
- Témoignages inspirants de collaborateurs et collaboratrices concerné(e)s.
- Supports pédagogiques : infographies, vidéos, guides pratiques expliquant ce qu’est un handicap visible ou invisible.
- Journées thématiques pendant la SEEPH, avec des événements internes dédiés.
- Mise en place de binômes entre collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap et collègues pour favoriser l’échange.
- Formation des managers sur l’accompagnement et l’adaptation aux besoins spécifiques des salarié(e)s en situation de handicap.
Travailler avec des personnes en situation de handicap ne doit pas être perçu comme une exception, mais comme une réalité qui s’inscrit dans la diversité et la richesse des talents au sein de l’entreprise.
Pour vous accompagner au mieux dans l’organisation de conférences, ateliers ou encore supports de communication, consultez nos services YES WE ARE.
Conclusion
La question de la perception des travailleurs et travailleuses handicapé(e)s est primordiale. La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est une occasion (au-delà du travail de fond toute l’année) de donner à tous les clés pour mieux appréhender ces enjeux et dépasser les stéréotypes.
Il s’agit également d’instaurer un climat de confiance permettant aux travailleurs et travailleuses handicapé(e)s de pouvoir déclarer leur handicap afin de bénéficier des droits associés, leur permettant ainsi d’accompagner sereinement leur évolution professionnelle.
En bref, l’objectif est clair : faire du handicap une force pour l’entreprise.
Si vous êtes une entreprise et que vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement sur tous les sujets liés à la diversité, dont le sujet du handicap, n’hésitez pas à nous contacter. 💌
Chez YES WE ARE, nous sommes convaincus que chaque entreprise a tout à gagner à miser sur la diversité. Si vous souhaitez être accompagné dans la mise en place d’une stratégie inclusive adaptée à vos enjeux, nous sommes là pour vous guider. Ensemble, faisons de la diversité un moteur de croissance.
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Lien vers notre article sur Linkedin : La semaine du handicap, une période importante pour mettre l’accent sur plus d’inclusion en entreprise.
