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Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la quête de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise est devenue une responsabilité collective. Pour construire un environnement de travail
Les personnes transgenres ont longtemps été confrontées à des défis uniques sur le lieu de travail, souvent en raison de la discrimination et des préjugés.
Introduction. En France, 13%* des jeunes ne se définissent ni homme, ni femme mais « non-binaire ». Ce terme, qui semble parfois un peu flou,
