Chaque année, le 31 mars, se tient la journée internationale de la visibilité transgenre
Les personnes transgenres ont longtemps été confrontées à des défis uniques sur le lieu de travail, souvent en raison de la discrimination et des préjugés. Ces obstacles se manifestent par des exclusions sociales, des pratiques d’embauche discriminatoires et du harcèlement, rendant l’environnement de travail difficile et peu accueillant. La journée internationale de la visibilité transgenre est l’occasion de s’éduquer et de sensibiliser !
L’impact sur l’entreprise
Quelques données à retenir :
➡️ 50% des personnes LGBTQIA+ ne sont pas visibles dans leur entreprise (étude L’Autre Cercle x Ifop, 2022). Cela montre que beaucoup préfèrent cacher leur identité, souvent par crainte de répercussions (exclusion, discriminations…).
➡️ Les actes transphobes ont augmenté de 6% entre 2020 et 2021 (étude SOS Homophobie, 2022), révélant qu’il reste encore des efforts à fournir pour assurer un espace de travail sûr et respectueux.
Cependant, de plus en plus d’entreprises reconnaissent l’importance de l’inclusion et de la diversité dans leur management. Elles s’efforcent de créer des environnements plus accueillants pour les personnes transgenres. Ces dernières apportent des perspectives uniques qui enrichissent la créativité, la résolution de problèmes et, au final, la performance globale de l’entreprise.
Dans cet article, nous allons explorer l’importance des rôles modèles transgenres en entreprise, qui ont réussi à surmonter des obstacles pour devenir des leaders dans leur domaine. Leur parcours inspirant peut encourager d’autres à s’affirmer et à promouvoir des pratiques inclusives.
Marie Cau, maire de Tilloy-Lez-Marchiennes
Marie Cau est une femme transgenre qui a marqué l’histoire en 2020 en devenant la première femme transgenre élue maire en France. Elle a été élue à la mairie de la petite ville de Tilloy-lez-Marchiennes, située dans le nord du pays. Sa victoire a été saluée comme une étape cruciale pour la visibilité et la représentation des personnes transgenres en politique, tant en France qu’à l’international.
Ce moment a été une victoire personnelle pour Marie, mais est aussi un symbole puissant de progrès et d’inclusion. Son élection représente une avancée significative vers une meilleure acceptation et reconnaissance des identités de genre au sein des institutions politiques. En assumant ce rôle, Marie Cau inspi.e d’autres personnes transgenres à s’engager en politique, ouvrant la voie à un avenir où la diversité est pleinement représentée.
Laverne Cox
Laverne Cox est une actrice, productrice et militante pour les droits des personnes transgenres. Elle est surtout connue pour son rôle dans la série télévisée Orange Is the New Black. Cox a été la première personne transgenre à être nominée pour un Emmy Award, et elle a également été la première personne transgenre à figurer en couverture du magazine Time. Elle utilise sa voix pour défendre les droits des personnes transgenres et pour lutter contre la transphobie.
Janet Mock
Janet Mock est une auteure, militante et productrice de télévision. Elle a été la première personne transgenre à être embauchée en tant qu’éditrice chez People Magazine. Elle est également l’auteure de deux mémoires à succès, Redefining Realness et Surpassing Certainty, dans lesquelles elle raconte son parcours en tant que femme transgenre noire. Mock utilise sa plateforme pour défendre les droits des personnes transgenres et pour éduquer les gens sur les problèmes auxquels la communauté est confrontée.
Elliot Page
Elliot Page est un acteur et militant engagé pour les droits des personnes LGBTQIA+. Il est connu pour ses rôles marquants dans des films tels que Juno et Inception, qui ont contribué à faire de lui une figure emblématique du cinéma moderne. En décembre 2020, Page a fait une annonce importante en révélant publiquement qu’il était transgenre.
Cette déclaration a non seulement marqué un tournant dans sa vie personnelle, mais elle a également servi de plateforme pour sensibiliser le public aux questions liées à la transidentité. En partageant son parcours, Elliot Page encourage de nombreuses personnes à s’accepter et à s’affirmer, tout en mettant en lumière les défis auxquels les personnes transgenres sont souvent confrontées. Son engagement en faveur des droits LGBTQIA+ et sa visibilité en tant que personne transgenre font de lui un modèle inspirant.
Martine Rothblatt
Martine Rothblatt est avocate, entrepreneure et PDG de United Therapeutics, une entreprise de biotechnologie innovante. Elle est également une femme transgenre, ce qui ajoute une dimension importante à son parcours remarquable. En 1994, elle a fondé SiriusXM, la plus grande société de radio par satellite au monde, et a depuis lancé plusieurs autres entreprises prospères qui ont marqué le secteur.
Martine est considérée comme l’une des femmes les plus puissantes dans le monde des affaires. Son leadership et sa vision audacieuse lui ont valu une reconnaissance internationale, notamment une place parmi les 100 personnes les plus influentes du monde selon le magazine Time. En plus de ses accomplissements professionnels, elle est un modèle de résilience et d’inspiration pour de nombreuses personnes, montrant que l’identité de genre ne définit pas les capacités d’une personne à exceller et à innover.
Journée internationale de la visibilité transgenre : célébrons tous les rôles modèles
Ces personnes ne sont que quelques exemples de la multitude de rôles modèles transgenres qui existe dans le monde. Ils ont tous contribué à faire avancer la visibilité et la reconnaissance des personnes transgenres, et ils continuent d’inspirer et de changer le monde chaque jour.
L’agence YES WE ARE, spécialisée dans tous les sujets liés à la diversité, l’équité et l’inclusion, est fière de contribuer à faire bouger les lignes sur ces enjeux LGBTQ+ en entreprise.
Nous proposons aux entreprises des contenus clés-en-main :
✨Une conférence intitulée “L’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail : l’affaire de tous pour un environnement de travail authentique.”
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