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Notre fondatrice dans Hello Work : parlons du sexisme ordinaire

Le sexisme ordinaire : un sujet qui concerne les femmes ET les hommes ! 

 

Nous sommes ravi(e)s de partager l’interview de notre fondatrice, Pascale Hardy-Amargil, réalisée par Hello Work. Plusieurs thématiques essentielles ont été abordées pour mieux comprendre et agir contre le sexisme ordinaire dans le monde professionnel, un enjeu crucial pour les femmes comme pour les hommes.

Les sujets clés abordés

Durant cet échange enrichissant, plusieurs sujets majeurs ont été mis en lumière :

  • L’impact des mouvements #MeToo et #BalanceTonPorc : Ces mouvements ont permis de changer le regard sur les comportements sexistes, mettant en évidence des problématiques longtemps ignorées.
  • Les manifestations du sexisme ordinaire : Des blagues apparemment « innocentes » aux préjugés inconscients, ces comportements minent le climat professionnel et affectent les individus.
  • Les solutions pour des milieux de travail inclusifs : Des actions concrètes à mettre en place pour transformer les entreprises et offrir des environnements respectueux pour tous.

Comprendre le sexisme ordinaire 

Rappelons ce qu’est considéré comme sexisme ordinaire : il s’agit d’attitudes et de comportements fondés sur des stéréotypes de genre, souvent perçus comme anodins, mais qui ont des conséquences profondes sur les individus et sur l’équilibre des relations professionnelles.

Les chiffres clés :

  • 8 femmes sur 10 se disent confrontées à des attitudes sexistes dans leur environnement de travail.
  • 50% des hommes déclarent avoir reçu des remarques sexistes concernant leur rôle de père. (Baromètre #StOpE, 2023)

Et même si on connaît l’impact négatif du sexisme ordinaire sur le bien-être des salarié(e)s et la performance globale des entreprises, les avancées sont minimes : selon le Global Gender Gap Report 2024, si rien ne change, il faudra encore 134 ans pour atteindre une parité totale. Un constat alarmant qui appelle à une mobilisation urgente ! 

Lutter contre le sexisme ordinaire

Chez YES WE ARE, nous accompagnons les entreprises pour transformer leur environnement de travail en espaces inclusifs et bienveillants. Voici quelques-unes de nos actions concrètes :

  • Ateliers de sensibilisation : pour aider les équipes à identifier et à surmonter leurs biais inconscients.
  • Kits de communication pour managers : des outils clés en main pour soutenir une communication inclusive.
  • Conférences sur le sexisme ordinaire : des interventions qui donnent les clés pour comprendre le sexisme ordinaire et y mettre fin.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir nos solutions adaptées à vos besoins !

Merci à Hello Work pour cette opportunité de mettre en avant ces thématiques cruciales. Retrouvez l’article complet directement juste ici.

 

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