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Notre fondatrice dans Les Échos : édition spéciale SEEPH

Dans un entretien publié par Les Échos, Pascale, notre fondatrice, a été invitée à partager son expertise sur les sujets de diversité et d’inclusion en entreprise à l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap). 

Elle y souligne l’importance d’une approche à long terme pour l’inclusion en entreprise, notamment en ce qui concerne l’intégration des personnes en situation de handicap. Bien que la loi de 1987 impose un quota de 6% de salariés en situation de handicap, de nombreuses entreprises ne respectent toujours pas cet objectif. Elle met également en garde contre le « diversity washing », qui consiste à se donner une image inclusive sans actions concrètes, et insiste sur la nécessité de former les managers et de sensibiliser l’ensemble des équipes pour déconstruire les biais. Pascale plaide pour une implication forte des dirigeants et pour la création d’instances dédiées à la diversité et l’inclusion, afin d’éviter de traiter ces sujets de manière isolée. Elle conclut que les entreprises qui réussissent le mieux sont celles où l’inclusion est véritablement prise en charge au niveau du comité de direction.

Cette article est une belle opportunité de rappeler qu’une bonne stratégie DEI est essentielle pour les entreprises : elle permet à chacun et chacune de sentir compris(e) et valorisé(e), ce qui représente également un excellent levier de performance. 

Merci aux Échos et à Julie Le Bolzer qui a réalisé l’interview ! 

Découvrez l’article en intégralité en cliquant ici. 

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