Notre catalogue
de conférences

Cette conférence a comme objectif de sensibiliser les équipes au sexisme ordinaire en entreprise, à travers des définitions, des chiffres clés et des exemples concrets. Elle permet d’identifier les comportements inappropriés, d’en comprendre les impacts individuels et collectifs, et de partager des leviers d’action concrets pour adopter les bons comportements au quotidien.

Cette conférence sensibilise aux enjeux de la parité et de l’inclusion en entreprise, en explorant les obstacles hérités du passé et les réalités actuelles. L’objectif est d’ouvrir le dialogue et proposer des solutions concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux des diverses identités féminines.

Le conseil de l’équipe : réservez cette conférence en duo avec “Les Grands Défis des Hommes” pour offrir un regard croisé sur l’égalité professionnelle.

Souvent absents des débats sur l’égalité, les hommes font pourtant face à des attentes contradictoires. Cette conférence les invite à réfléchir à leur rôle dans la transformation des organisations, en questionnant stéréotypes de genre, leviers d’engagement et moyens d’avancer – aux côtés des femmes – vers une égalité professionnelle durable et partagée.

Le conseil de l’équipe : réservez cette conférence en duo avec “Les Grands Défis des Femmes” pour offrir un regard croisé sur l’égalité professionnelle.

Dans un contexte de coexistence de plusieurs générations au travail, cette conférence explore les visions du travail, les attentes et les stéréotypes propres à chaque génération. Elle propose des clés pour favoriser la compréhension mutuelle et construire une collaboration intergénérationnelle fondée sur la reconnaissance des apports de chacun et de chacune.

Les micro-agressions sont souvent banalisées mais ont un impact profond sur les individus et les collectifs. Cette conférence permet de comprendre leur typologie, leur origine et leurs effets sur le climat de travail. Elle propose des outils concrets pour s’en protéger, les désamorcer, et faire émerger une culture du respect en entreprise.

Nous avons tous et toutes des biais inconscients.
 Cette conférence permet d’en comprendre les origines, les formes les plus fréquentes et leur impact sur les dynamiques d’entreprise. Car en prendre conscience, c’est déjà commencer à les déconstruire. Des clés concrètes sont partagées pour mieux interagir et favoriser un environnement de travail plus juste.

Cette conférence explore les fondamentaux de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI) en entreprise, tout en mettant en lumière les bénéfices individuels et collectifs. Les participant(e)s repartiront avec des clés pour déconstruire les stéréotypes, repérer les comportements inappropriés et agir en véritables allié(e)s de l’inclusion.

Trop souvent perçue comme négative, l’ambition est pourtant un levier puissant d’évolution personnelle et collective. Cette conférence propose de déconstruire les idées reçues, de réhabiliter l’ambition comme moteur positif et d’identifier les moyens concrets pour permettre à tous et toutes de s’affirmer, de prendre sa place et d’oser viser haut.

De nombreuses personnes en entreprise vivent avec un handicap qui ne se voit pas. Cette conférence donne les clés pour comprendre ces handicaps invisibles (troubles chroniques, neuroatypies, troubles psychiques…), lutter contre leur stigmatisation, et renforcer leur prise en compte grâce à des outils simples et des postures réellement inclusives.

La gender fatigue désigne la lassitude ressentie face aux débats autour de l’égalité femmes-hommes. Cette conférence permet de décrypter ce phénomène, d’en comprendre les causes, et de proposer des leviers pour renouveler les messages, nourrir la motivation collective et réactiver l’engagement en faveur de l’égalité professionnelle.

L’inclusion des personnes LGBT+ ne relève pas uniquement du domaine privé : c’est un véritable enjeu d’entreprise. Cette conférence apporte des repères sur les termes et les réalités vécues, décrypte l’évolution des représentations, et propose des outils concrets pour adopter une posture d’allié(e) bienveillant(e).

Cette conférence met en lumière des rôles modèles audacieux – femmes et hommes – qui, par leurs actions, font avancer les entreprises et la société. En explorant la notion d’audace et son rôle dans l’innovation, elle invite chacun et chacune à cultiver cette posture pour faire bouger les lignes.

Aujourd’hui, un(e) salarié(e) sur six accompagne un(e) proche dépendant(e). Cette conférence sensibilise aux enjeux de l’aidance dans le monde du travail, présente ses impacts concrets sur les parcours professionnels et propose des pistes pour mieux accompagner les salarié(e)s concerné(e)s et intégrer ce sujet dans la politique d’inclusion de l’entreprise.

Dans un monde professionnel en pleine transformation, la mixité et la parité ne sont plus seulement des ambitions : elles sont des impératifs pour bâtir des entreprises plus performantes, innovantes et inclusives. Cette conférence met en lumière les freins historiques tout en proposant des clés concrètes pour devenir de véritables allié(e)s et co-construire des organisations plus inclusives et performantes.