Actualités.
Découvrez ici toute l’actualité de YES WE ARE : nos événements, nos vidéos, nos clients, nos campagnes, notre revue de presse, etc…
Retour en images – Soirée AUTHENTIC
Retour en images sur notre soirée YES WE ARE AUTHENTIC. Il y a quelques mois, nous organisions notre soirée YES WE ARE AUTHENTIC ! Une merveilleuse occasion de réunir nos entreprises clientes, des marques partenaires et des hommes et des
Un entretien inclusif est un pas vers l’inclusion.
Un entretien inclusif est un pas vers l’inclusion et la non-discrimination. L’objectif d’un entretien inclusif est d’assurer une égalité de traitement et de mesurer les mêmes critères chez tous les candidats. Ainsi ce processus de recrutement permet d’avoir plus de
Comment rédiger une offre d’emploi inclusive?
Comment rédiger une bonne offre d’emploi inclusive: Un recrutement inclusif commence dès la rédaction de l’offre d’emploi. Dans ses missions de conseil, l’équipe YES WE ARE est souvent amenée à répondre à des problématiques RH telles que le manque de
YES WE ARE dans « Récit d’Elles »
YES WE ARE dans « Récit d’Elles » La fondatrice et dirigeante de l’agence YES WE ARE, Pascale Hardy-Amargil, était l’invitée d’honneur du podcast d’Agathe Doisy, « Récits d’Elles ». Dans cet épisode, Pascale a pu évoquer sa vision des femmes d’aujourd’hui, des femmes
YES WE ARE au salon VivaTech
YES WE ARE au salon VivaTech Jeudi 16 juin, Pascale Hardy-Amargil, fondatrice et dirigeante de l’agence YES WE ARE, a pris la parole lors du salon VivaTech, un grand événement annuel dédié à l’innovation technologique et aux startups. Invitée